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Auteur Jean-Pierre Rolland
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Affiner la rechercheRH, les apports de la psychologie du travail / Claude Lévy-Leboyer
Titre : RH, les apports de la psychologie du travail : - Tome 2, Management des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude Lévy-Leboyer, Auteur ; Claude Louche, Auteur ; Jean-Pierre Rolland, Auteur Editeur : Paris [France] : Editions d'Organisation Année de publication : 2006 Importance : 495 p Présentation : ill Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3463-8 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Administration et gestion:Gestion:Gestion d'entreprises Mots-clés : Psychologie du travail Direction Résumé : Cet ouvrage montre aux cadres et aux dirigeants que tous les domaines de la psychologie du travail, expérimentale, cognitive et sociale - s'appliquent de manière fructueuse aux problèmes posés par les changements actuels du contenu du travail, de son environnement social et de sa dimension internationale.
Les 23 chapitres de ce livre, regroupés en quatre parties: gérer le changement et la diversité, gérer le contexte social et les relations interpersonnelles, gérer le stress et la sécurité, introduire de nouvelles formes de travail, apportent des réponses argumentées aux questions posées par un progrès technologique rapide, l'introduction des nouvelles techniques de communication et la globalisation de l'économie.
Sur chaque sujet ont été sollicités les meilleurs spécialistes Français, mais aussi Allemands, Américains, Belges, Canadiens, Hollandais, Israélien. Chaque chapitre répond à une question précise. Par exemple Comment gérer les carrières aujourd'hui? Comment aborder la question du temps de travail en entreprise? Quels sont les effets des NTIC sur le travail et l'organisation ? Comment gérer le stress au travail ? Comment s'assurer de la facilité d'utilisation d'une nouvelle technologie?RH, les apports de la psychologie du travail : - Tome 2, Management des organisations [texte imprimé] / Claude Lévy-Leboyer, Auteur ; Claude Louche, Auteur ; Jean-Pierre Rolland, Auteur . - Paris (1, rue Thénard 75240 Paris Cedex 05, France) : Editions d'Organisation, 2006 . - 495 p : ill ; 21 cm.
ISBN : 978-2-7081-3463-8
Langues : Français (fre)
Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Administration et gestion:Gestion:Gestion d'entreprises Mots-clés : Psychologie du travail Direction Résumé : Cet ouvrage montre aux cadres et aux dirigeants que tous les domaines de la psychologie du travail, expérimentale, cognitive et sociale - s'appliquent de manière fructueuse aux problèmes posés par les changements actuels du contenu du travail, de son environnement social et de sa dimension internationale.
Les 23 chapitres de ce livre, regroupés en quatre parties: gérer le changement et la diversité, gérer le contexte social et les relations interpersonnelles, gérer le stress et la sécurité, introduire de nouvelles formes de travail, apportent des réponses argumentées aux questions posées par un progrès technologique rapide, l'introduction des nouvelles techniques de communication et la globalisation de l'économie.
Sur chaque sujet ont été sollicités les meilleurs spécialistes Français, mais aussi Allemands, Américains, Belges, Canadiens, Hollandais, Israélien. Chaque chapitre répond à une question précise. Par exemple Comment gérer les carrières aujourd'hui? Comment aborder la question du temps de travail en entreprise? Quels sont les effets des NTIC sur le travail et l'organisation ? Comment gérer le stress au travail ? Comment s'assurer de la facilité d'utilisation d'une nouvelle technologie?Exemplaires
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité Numero_inventaire MNG 006 Monographies Biblio-ENCGO 000000006807 Disponible MNG 006 Monographies Biblio-ENCGO 000000006707 Disponible MNG 265/ T2 Droit privé Biblio-FSJES DE.FR.46523 Disponible DE.FR.46523 MNG 265/ T2 Economie Biblio-FSJES DE.FR.48875 Disponible DE.FR.48875
Titre : RH, les apports de la psychologie du travail : - Tome 1, Management des personnes Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude Louche, Auteur ; Claude Lévy-Leboyer, Auteur ; Jean-Pierre Rolland, Auteur Mention d'édition : Editeur : Paris [France] : Editions d'Organisation Année de publication : 2006 Importance : 495 p Présentation : ill. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3462-1 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Gestion des ressources humaines Mots-clés : Psychologie du travail Direction Résumé : Cet ouvrage montre aux gestionnaires les bénéfices qu'ils peuvent tirer des progrès actuels de la psychologie du travail et aux psychologues comment ils peuvent contribuer à l'actualisation des compétences, à la compétitivité des entreprises et au développement des carrières individuelles.
Ses 26 chapitres, groupés en trois parties : recrutement, méthodes d'évaluation, formation et développement personnel, apportent des réponses concrètes à l'ensemble des questions posées par le management des personnes, qu'il s'agisse de la détection des talents, du choix de méthodes qui garantissent les meilleures décisions, ou encore des programmes destinés à développer les compétences du personnel en place.
Sur chaque sujet, ont été sollicités les meilleurs spécialistes, Français, mais aussi Allemands, Américains, Belges, Espagnols et Hollandais. Chaque chapitre répond à une question précise. Par exemple : Comment évaluer un test? Faut-il prendre en compte la personnalité dans les décisions de sélection et de recrutement? Comment évaluer et valider les acquis de l'expérience? Quand, comment et pourquoi utiliser un questionnaire à 360°? Comment et pourquoi construire un référentiel de compétences? Un bilan professionnel, pour qui, pourquoi, dans quelles conditions?RH, les apports de la psychologie du travail : - Tome 1, Management des personnes [texte imprimé] / Claude Louche, Auteur ; Claude Lévy-Leboyer, Auteur ; Jean-Pierre Rolland, Auteur . - . - Paris (1, rue Thénard 75240 Paris Cedex 05, France) : Editions d'Organisation, 2006 . - 495 p : ill. ; 21 cm.
ISBN : 978-2-7081-3462-1
Langues : Français (fre)
Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Gestion des ressources humaines Mots-clés : Psychologie du travail Direction Résumé : Cet ouvrage montre aux gestionnaires les bénéfices qu'ils peuvent tirer des progrès actuels de la psychologie du travail et aux psychologues comment ils peuvent contribuer à l'actualisation des compétences, à la compétitivité des entreprises et au développement des carrières individuelles.
Ses 26 chapitres, groupés en trois parties : recrutement, méthodes d'évaluation, formation et développement personnel, apportent des réponses concrètes à l'ensemble des questions posées par le management des personnes, qu'il s'agisse de la détection des talents, du choix de méthodes qui garantissent les meilleures décisions, ou encore des programmes destinés à développer les compétences du personnel en place.
Sur chaque sujet, ont été sollicités les meilleurs spécialistes, Français, mais aussi Allemands, Américains, Belges, Espagnols et Hollandais. Chaque chapitre répond à une question précise. Par exemple : Comment évaluer un test? Faut-il prendre en compte la personnalité dans les décisions de sélection et de recrutement? Comment évaluer et valider les acquis de l'expérience? Quand, comment et pourquoi utiliser un questionnaire à 360°? Comment et pourquoi construire un référentiel de compétences? Un bilan professionnel, pour qui, pourquoi, dans quelles conditions?Exemplaires
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité Numero_inventaire GRH 025 Monographies Biblio-ENCGO 000000009907 Disponible MNG 265/ T1 Economie Biblio-FSJES DE.FR.48874 Disponible DE.FR.48874
