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Auteur Yves-Frédéric Livian
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Affiner la rechercheManagement comparé / Yves-Frédéric Livian
Titre : Management comparé Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves-Frédéric Livian, Auteur Mention d'édition : Editeur : Paris : Economica Année de publication : 2004 Importance : 112 p. Format : 20 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-4920-2 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Administration et gestion:Gestion:Gestion d'entreprises Résumé : Le développement des échanges internationaux amène de plus en plus à comparer les pratiques de management d'un pays à un autre. Management à l'américaine, système japonais, gestion confucéenne chinoise, modèle social européen : s'agit-il de slogans ou de réalités ? Les pratiques de management convergent-elles vers un modèle unique ou restent-elles marquées par des différences nationales ? Cet ouvrage est le premier en français à proposer une exploration systématique des comparaisons internationales sur des grands thèmes tels que : gouvernance de l'entreprise, valeurs au travail, autorité et décision, négociation inter-organisationnelle et gestion de l'emploi. Il présente aussi les grandes théories explicatives des différences nationales existant dans la recherche en gestion actuellement.
Management comparé [texte imprimé] / Yves-Frédéric Livian, Auteur . - . - Paris : Economica, 2004 . - 112 p. ; 20 cm.
ISBN : 978-2-7178-4920-2
Langues : Français (fre)
Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Administration et gestion:Gestion:Gestion d'entreprises Résumé : Le développement des échanges internationaux amène de plus en plus à comparer les pratiques de management d'un pays à un autre. Management à l'américaine, système japonais, gestion confucéenne chinoise, modèle social européen : s'agit-il de slogans ou de réalités ? Les pratiques de management convergent-elles vers un modèle unique ou restent-elles marquées par des différences nationales ? Cet ouvrage est le premier en français à proposer une exploration systématique des comparaisons internationales sur des grands thèmes tels que : gouvernance de l'entreprise, valeurs au travail, autorité et décision, négociation inter-organisationnelle et gestion de l'emploi. Il présente aussi les grandes théories explicatives des différences nationales existant dans la recherche en gestion actuellement.
Exemplaires
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité Numero_inventaire MNG 193 Monographies Biblio-ENCGO 000000443507 Disponible MNG 193 Monographies Biblio-ENCGO 000000443407 Disponible MNG 193 Monographies Biblio-ENCGO 000000443307 Disponible
Titre : La nouvelle gestion des cadres : Employabilité, individualisation et vie au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Françoise Dany, Auteur ; Yves-Frédéric Livian, Auteur Mention d'édition : 2ème éd. Editeur : Paris : Vuibert Année de publication : 2002 Collection : Entreprendre, ISSN 1281-5691 Importance : 180 p. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-6991-9 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Gestion des ressources humaines Résumé : Les années 1990 ont été fortement mouvementées pour les cadres. Réorganisations d'entreprise, changements dans les pratiques de promotion, individualisation
accrue des salaires, aménagement du temps de travail et introduction des nouvelles technologies de l'information ont profondément modifié l'emploi des cadres. Qu'en est-il aujourd'hui de la gestion des cadres ? Quels sont les enseignements à tirer pour les années à venir ? C'est à ces deux questions que ce livre répond en faisant un point : - sur les pratiques actuelles de gestion existant dans les entreprises ; - mais aussi sur les nouvelles conceptions qui se sont progressivement dégagées en matière de gestion des ressources humaines du fait de l'émergence de notions telles que l'employabilité, l'apprentissage tout au long de la vie, les nouvelles formes d'évaluation... De nombreux exemples de pratiques d'entreprises, mais aussi des résultats de recherche, sont offerts au lecteur. Il pourra s'en servir tant pour repenser la gestion des ressources humaines dans son entreprise, que pour améliorer la conduite de sa propre carrière.La nouvelle gestion des cadres : Employabilité, individualisation et vie au travail [texte imprimé] / Françoise Dany, Auteur ; Yves-Frédéric Livian, Auteur . - 2ème éd. . - Paris : Vuibert, 2002 . - 180 p. ; 24 cm.. - (Entreprendre, ISSN 1281-5691) .
ISBN : 978-2-7117-6991-9
Langues : Français (fre)
Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Gestion des ressources humaines Résumé : Les années 1990 ont été fortement mouvementées pour les cadres. Réorganisations d'entreprise, changements dans les pratiques de promotion, individualisation
accrue des salaires, aménagement du temps de travail et introduction des nouvelles technologies de l'information ont profondément modifié l'emploi des cadres. Qu'en est-il aujourd'hui de la gestion des cadres ? Quels sont les enseignements à tirer pour les années à venir ? C'est à ces deux questions que ce livre répond en faisant un point : - sur les pratiques actuelles de gestion existant dans les entreprises ; - mais aussi sur les nouvelles conceptions qui se sont progressivement dégagées en matière de gestion des ressources humaines du fait de l'émergence de notions telles que l'employabilité, l'apprentissage tout au long de la vie, les nouvelles formes d'évaluation... De nombreux exemples de pratiques d'entreprises, mais aussi des résultats de recherche, sont offerts au lecteur. Il pourra s'en servir tant pour repenser la gestion des ressources humaines dans son entreprise, que pour améliorer la conduite de sa propre carrière.Exemplaires
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité Numero_inventaire GRH 076 Monographies Biblio-ENCGO 000000542607 Disponible GRH 076 Monographies Biblio-ENCGO 000000542507 Disponible GRH 076 Monographies Biblio-ENCGO 000000539907 Disponible G R H 093 Economie Biblio-FSJES DE.FR.42211 Disponible DE.FR.42211
Titre : Organisation : : théories et pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves-Frédéric Livian, Auteur Mention d'édition : Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2008 Importance : 320 p Présentation : graph Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-052075-6 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Administration et gestion:Gestion:Gestion d'entreprises Mots-clés : Organisation de l'entreprise Changement organisationnel Résumé : Cet ouvrage propose un panorama complet des théories des organisations et des pratiques de conduite de leur changement.
Il constitue la base essentielle des enseignements du domaine, ainsi que des cours de stratégie, de système d'information, de contrôle de gestion et de GRH. Sont successivement abordés en quatre grandes parties : le cadre théorique de l'organisation : structure, notion de modèle ; les formes et processus : typologie, organisation du travail, prise de décision, coopération, contrôle ; les évolutions actuelles : changements, fonctionnement par projet, qualité, nouvelles technologies, outils de gestion économique ; les méthodes d'analyse et d'action.
Chaque chapitre, illustré de nombreux exemples récents, est complété par des questions de réflexion et une bibliographie détaillée. Cette 4e édition actualisée intègre des développements sur le pilotage de la performance, les méthodes d'amélioration continue et la gouvernance.Organisation : : théories et pratiques [texte imprimé] / Yves-Frédéric Livian, Auteur . - . - Paris : Dunod, 2008 . - 320 p : graph ; 24 cm.
ISBN : 978-2-10-052075-6
Langues : Français (fre)
Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Administration et gestion:Gestion:Gestion d'entreprises Mots-clés : Organisation de l'entreprise Changement organisationnel Résumé : Cet ouvrage propose un panorama complet des théories des organisations et des pratiques de conduite de leur changement.
Il constitue la base essentielle des enseignements du domaine, ainsi que des cours de stratégie, de système d'information, de contrôle de gestion et de GRH. Sont successivement abordés en quatre grandes parties : le cadre théorique de l'organisation : structure, notion de modèle ; les formes et processus : typologie, organisation du travail, prise de décision, coopération, contrôle ; les évolutions actuelles : changements, fonctionnement par projet, qualité, nouvelles technologies, outils de gestion économique ; les méthodes d'analyse et d'action.
Chaque chapitre, illustré de nombreux exemples récents, est complété par des questions de réflexion et une bibliographie détaillée. Cette 4e édition actualisée intègre des développements sur le pilotage de la performance, les méthodes d'amélioration continue et la gouvernance.Exemplaires
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité Numero_inventaire TO 008 Monographies Biblio-ENCGO 000000012407 Disponible TO 008 Monographies Biblio-ENCGO 000000012507 Disponible
