Titre :	RH, les apports de la psychologie du travail : - Tome 1, Management des personnes
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Claude Louche, Auteur ; Claude Lévy-Leboyer, Auteur ; Jean-Pierre Rolland, Auteur
Mention d'édition :
Editeur :	Paris [France] : Editions d'Organisation
Année de publication :	2006
Importance :	495 p
Présentation :	ill.
Format :	21 cm
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-7081-3462-1
Langues :	Français (fre)
Catégories :	[Thesaurus]Droit, économie et gestion:Gestion des ressources humaines
Mots-clés :	Psychologie du travail  Direction
Résumé :	Cet ouvrage montre aux gestionnaires les bénéfices qu'ils peuvent tirer des progrès actuels de la psychologie du travail et aux psychologues comment ils peuvent contribuer à l'actualisation des compétences, à la compétitivité des entreprises et au développement des carrières individuelles. Ses 26 chapitres, groupés en trois parties : recrutement, méthodes d'évaluation, formation et développement personnel, apportent des réponses concrètes à l'ensemble des questions posées par le management des personnes, qu'il s'agisse de la détection des talents, du choix de méthodes qui garantissent les meilleures décisions, ou encore des programmes destinés à développer les compétences du personnel en place. Sur chaque sujet, ont été sollicités les meilleurs spécialistes, Français, mais aussi Allemands, Américains, Belges, Espagnols et Hollandais. Chaque chapitre répond à une question précise. Par exemple : Comment évaluer un test? Faut-il prendre en compte la personnalité dans les décisions de sélection et de recrutement? Comment évaluer et valider les acquis de l'expérience? Quand, comment et pourquoi utiliser un questionnaire à 360°? Comment et pourquoi construire un référentiel de compétences? Un bilan professionnel, pour qui, pourquoi, dans quelles conditions?

RH, les apports de la psychologie du travail : - Tome 1, Management des personnes [texte imprimé] / Claude Louche, Auteur ; Claude Lévy-Leboyer, Auteur ; Jean-Pierre Rolland, Auteur  . -   . - Paris (1, rue Thénard 75240 Paris Cedex 05, France) : Editions d'Organisation, 2006 . - 495 p : ill. ; 21 cm.
ISBN : 978-2-7081-3462-1
Langues : Français (fre)

Catégories :	[Thesaurus]Droit, économie et gestion:Gestion des ressources humaines
Mots-clés :	Psychologie du travail  Direction
Résumé :	Cet ouvrage montre aux gestionnaires les bénéfices qu'ils peuvent tirer des progrès actuels de la psychologie du travail et aux psychologues comment ils peuvent contribuer à l'actualisation des compétences, à la compétitivité des entreprises et au développement des carrières individuelles. Ses 26 chapitres, groupés en trois parties : recrutement, méthodes d'évaluation, formation et développement personnel, apportent des réponses concrètes à l'ensemble des questions posées par le management des personnes, qu'il s'agisse de la détection des talents, du choix de méthodes qui garantissent les meilleures décisions, ou encore des programmes destinés à développer les compétences du personnel en place. Sur chaque sujet, ont été sollicités les meilleurs spécialistes, Français, mais aussi Allemands, Américains, Belges, Espagnols et Hollandais. Chaque chapitre répond à une question précise. Par exemple : Comment évaluer un test? Faut-il prendre en compte la personnalité dans les décisions de sélection et de recrutement? Comment évaluer et valider les acquis de l'expérience? Quand, comment et pourquoi utiliser un questionnaire à 360°? Comment et pourquoi construire un référentiel de compétences? Un bilan professionnel, pour qui, pourquoi, dans quelles conditions?