Accéder aux autres sites de l'Université Mohammed Premier

Documents disponibles écrits par cet auteur

Management des compétences / Lou Van Beirendonck

Public ISBD Titre : Management des compétences : Evaluation, développement et gestion Type de document : texte imprimé Auteurs : Lou Van Beirendonck, Auteur Mention d'édition : Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2004 Importance : 131 p. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-4472-2 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Gestion des ressources humaines Résumé : Aujourd'hui, les organisations doivent tout à la fois satisfaire les exigences des clients, résister à la pression de la concurrence et s'adapter aux fluctuations de l'économie. Ceci les oblige plus qu'auparavant: à analyser leurs faiblesses actuelles et leurs besoins futurs; à évaluer le potentiel de leurs ressources humaines et à développer adéquatement celui-ci. Le management des compétences est une composante essentielle de ces processus. Ce livre est un guide précieux pour se repérer parmi les multiples facettes de la gestion intégrée des compétences. Il apporte une base scientifique tout en restant très concret et pratique. Les concepts et modèles développés sont complétés ou illustrés par : des résultats de travaux de recherches ; la présentation d'instruments récents ; des cas concrets de réalisations d'entreprises témoignant de la variété des approches et des dispositifs utilisés sur le terrain. L'auteur est un spécialiste de la matière. Il a une vaste expérience d'interventions dans le domaine et s'intéresse particulièrement au développement du potentiel humain. Son ouvrage s'adresse aux managers soucieux de la cohérence de leurs plans d'entreprise, aussi bien qu'aux étudiants en management des ressources humaines. Management des compétences : Evaluation, développement et gestion [texte imprimé] / Lou Van Beirendonck, Auteur  . -   . - Bruxelles : De Boeck, 2004 . - 131 p. ; 24 cm. ISBN : 978-2-8041-4472-2 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Gestion des ressources humaines Résumé : Aujourd'hui, les organisations doivent tout à la fois satisfaire les exigences des clients, résister à la pression de la concurrence et s'adapter aux fluctuations de l'économie. Ceci les oblige plus qu'auparavant: à analyser leurs faiblesses actuelles et leurs besoins futurs; à évaluer le potentiel de leurs ressources humaines et à développer adéquatement celui-ci. Le management des compétences est une composante essentielle de ces processus. Ce livre est un guide précieux pour se repérer parmi les multiples facettes de la gestion intégrée des compétences. Il apporte une base scientifique tout en restant très concret et pratique. Les concepts et modèles développés sont complétés ou illustrés par : des résultats de travaux de recherches ; la présentation d'instruments récents ; des cas concrets de réalisations d'entreprises témoignant de la variété des approches et des dispositifs utilisés sur le terrain. L'auteur est un spécialiste de la matière. Il a une vaste expérience d'interventions dans le domaine et s'intéresse particulièrement au développement du potentiel humain. Son ouvrage s'adresse aux managers soucieux de la cohérence de leurs plans d'entreprise, aussi bien qu'aux étudiants en management des ressources humaines.

Exemplaires

Cote	Section	Localisation	Code-barres	Disponibilité	Numero_inventaire
GRH 097	Monographies	Biblio-ENCGO	000000542907	Disponible
GRH 097	Monographies	Biblio-ENCGO	000000510707	Disponible

Tous compétents ! / Lou Van Beirendonck

Public ISBD Titre : Tous compétents ! : Le management des compétences dans l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Lou Van Beirendonck, Auteur Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2006 Collection : Le management en pratique, ISSN 1373-0274 Importance : 170 p. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-5009-9 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Gestion des ressources humaines Résumé : La gestion de compétences était la dernière nouveauté à la mode vers la fin des années 90 dans le monde de l'entreprise. Aujourd'hui, cette philosophie est définitivement ancrée, non seulement dans les entreprises, mais aussi dans l'enseignement, le secteur du bien-être, les hôpitaux, les pouvoirs publics, etc. L'importance de la nécessité de décrire une fonction ou une formation en termes de compétences nécessaires ou acquises deviennent de plus en plus évidentes. Cet ouvrage est un mode d'emploi pour définir des profits de compétences et évaluer ces dernières. Il offre également une vison réaliste de leurs possibilités de développement. Les informations et les modèles sont complétés par les résultats d'études scientifiques et par le progrès les plus récents. L'auteur propose également quelques instruments bien utiles et illustre la théorie par plusieurs cas et exemples pratiques qui montrent la variété des approches sur le terrain. Ce livre s'adresse aux directeurs généraux et aux professionnels des RH dans les entreprises, institutions et organisations et à tous ceux qui doivent faire face à la problématique des compétences dans le cadre de leurs activités professionnelles. Tous compétents ! : Le management des compétences dans l'entreprise [texte imprimé] / Lou Van Beirendonck, Auteur . - Bruxelles : De Boeck, 2006 . - 170 p. ; 24 cm.. - (Le management en pratique, ISSN 1373-0274) . ISBN : 978-2-8041-5009-9 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Gestion des ressources humaines Résumé : La gestion de compétences était la dernière nouveauté à la mode vers la fin des années 90 dans le monde de l'entreprise. Aujourd'hui, cette philosophie est définitivement ancrée, non seulement dans les entreprises, mais aussi dans l'enseignement, le secteur du bien-être, les hôpitaux, les pouvoirs publics, etc. L'importance de la nécessité de décrire une fonction ou une formation en termes de compétences nécessaires ou acquises deviennent de plus en plus évidentes. Cet ouvrage est un mode d'emploi pour définir des profits de compétences et évaluer ces dernières. Il offre également une vison réaliste de leurs possibilités de développement. Les informations et les modèles sont complétés par les résultats d'études scientifiques et par le progrès les plus récents. L'auteur propose également quelques instruments bien utiles et illustre la théorie par plusieurs cas et exemples pratiques qui montrent la variété des approches sur le terrain. Ce livre s'adresse aux directeurs généraux et aux professionnels des RH dans les entreprises, institutions et organisations et à tous ceux qui doivent faire face à la problématique des compétences dans le cadre de leurs activités professionnelles.

Exemplaires

Cote	Section	Localisation	Code-barres	Disponibilité	Numero_inventaire
GRH 075	Monographies	Biblio-ENCGO	000000543007	Disponible
MNG 260	Economie	Biblio-FSJES	DE.FR.49035	Disponible	DE.FR.49035