A partir de cette page vous pouvez :
| Retourner au premier écran avec les catégories... |
Détail de l'auteur
Auteur Jean-Pierre Gruère
Documents disponibles écrits par cet auteur
Affiner la rechercheLe bilan comportemental dans l'entreprise / Victor Ernoult
Titre : Le bilan comportemental dans l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Victor Ernoult ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Fabienne Pezeu, Auteur Mention d'édition : Editeur : Paris : Presses universitaires de France Année de publication : 1984 Collection : Gestion (Paris. 1984), ISSN 0764-2237 num. 3 Importance : 1 vol. (191 p.) Présentation : ill Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 2-13-038674-1 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Administration et gestion:Gestion:Gestion d'entreprises Mots-clés : Personnel Motivation Centres d'évaluation du potentiel Direction Note de contenu : Bibliogr. p. [187]-191. Notes bibliogr.
Le bilan comportemental dans l'entreprise [texte imprimé] / Victor Ernoult ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Fabienne Pezeu, Auteur . - . - Paris : Presses universitaires de France, 1984 . - 1 vol. (191 p.) : ill ; 22 cm. - (Gestion (Paris. 1984), ISSN 0764-2237; 3) .
ISBN : 2-13-038674-1
Langues : Français (fre)
Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Administration et gestion:Gestion:Gestion d'entreprises Mots-clés : Personnel Motivation Centres d'évaluation du potentiel Direction Note de contenu : Bibliogr. p. [187]-191. Notes bibliogr.
Exemplaires
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité Numero_inventaire GES.E83 Gestion des Entreprises Biblio-ESTO 0000000737303 Disponible 2560
Titre : Comportements humains et management Type de document : texte imprimé Auteurs : Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur Mention d'édition : 2ème éd. Editeur : Paris : Pearson Année de publication : 2006 Importance : 343 p. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-7174-4 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Gestion des ressources humaines Résumé : Chacun sait que la collaboration entre individus et/ou entre groupes au sein d'une structure (entreprise, association, administration, etc.) ne va pas de soi... Il
apparaît pourtant de plus en plus clairement que ce sont les facteurs humains qui font la différence dans les performances de l'organisation. Conçu par cinq spécialistes de l'enseignement et de la recherche, ce manuel mobilise les apports essentiels des sciences humaines et sociales, et les interroge sous l'angle de l'action managériale pour nourrir une réflexion construite sur la spécificité des problématiques liées aux comportements humains dans les organisations. L'ouvrage présente l'originalité d'aborder un ensemble de thèmes essentiels en management (la communication, la motivation, la coopération et le conflit, le leadership, l'autonomie et la délégation, le changement), en les étudiant sous trois angles fondamentaux et complémentaires : l'individu, le groupe et l'organisation. Pour une bonne compréhension de ces trois dernières notions, les connaissances nécessaires (en psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie, économie et théorie des organisations) sont introduites de façon synthétique et illustrée. Cette nouvelle édition, actualisée et enrichie, propose un rééquilibrage des chapitres pour une approche approfondie du comportement de l'individu : l'impact de sa personnalité, les influences des groupes sociaux auxquels il appartient et le sens que sa perception confère aux actions occupent une place plus conséquente. En parallèle, certains thèmes on été recentrés sur la perspective du manager, notamment le chapitre sur la délégation et l'autonomie. Chaque chapitre propose une bibliographie thématique et des exercices revus et complétés. En outre, des approfondissements en fin d'ouvrage permettent de faire le point sur les différentes disciplines psychologiques, les démarches de Coaching et de conseil, et la nature des savoirs managériaux.Comportements humains et management [texte imprimé] / Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur . - 2ème éd. . - Paris : Pearson, 2006 . - 343 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7440-7174-4
Langues : Français (fre)
Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Gestion des ressources humaines Résumé : Chacun sait que la collaboration entre individus et/ou entre groupes au sein d'une structure (entreprise, association, administration, etc.) ne va pas de soi... Il
apparaît pourtant de plus en plus clairement que ce sont les facteurs humains qui font la différence dans les performances de l'organisation. Conçu par cinq spécialistes de l'enseignement et de la recherche, ce manuel mobilise les apports essentiels des sciences humaines et sociales, et les interroge sous l'angle de l'action managériale pour nourrir une réflexion construite sur la spécificité des problématiques liées aux comportements humains dans les organisations. L'ouvrage présente l'originalité d'aborder un ensemble de thèmes essentiels en management (la communication, la motivation, la coopération et le conflit, le leadership, l'autonomie et la délégation, le changement), en les étudiant sous trois angles fondamentaux et complémentaires : l'individu, le groupe et l'organisation. Pour une bonne compréhension de ces trois dernières notions, les connaissances nécessaires (en psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie, économie et théorie des organisations) sont introduites de façon synthétique et illustrée. Cette nouvelle édition, actualisée et enrichie, propose un rééquilibrage des chapitres pour une approche approfondie du comportement de l'individu : l'impact de sa personnalité, les influences des groupes sociaux auxquels il appartient et le sens que sa perception confère aux actions occupent une place plus conséquente. En parallèle, certains thèmes on été recentrés sur la perspective du manager, notamment le chapitre sur la délégation et l'autonomie. Chaque chapitre propose une bibliographie thématique et des exercices revus et complétés. En outre, des approfondissements en fin d'ouvrage permettent de faire le point sur les différentes disciplines psychologiques, les démarches de Coaching et de conseil, et la nature des savoirs managériaux.Exemplaires
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité Numero_inventaire GRH 048 Monographies Biblio-ENCGO 000000547807 Disponible GRH 048 Monographies Biblio-ENCGO 000000542107 Disponible GRH 048 Monographies Biblio-ENCGO 000000513507 Disponible
Titre : Faciliter la communication de groupe : 35 fiches Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Patrice Stern, Auteur Mention d'édition : Editeur : Paris [France] : Editions d'Organisation Année de publication : 2002 Collection : Collection EO formation permanente. Fiches EO, FP, ISSN 0338-1307 Importance : VIII-174 p. Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 2-7081-2779-9 Prix : 25 EUR Note générale : La couv. porte en plus : "35 fiches". - Bibliogr. p. 165-174
Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus]Lettres, Sciences Humaine et Arts:Sciences humaines:Communication et Information:Communication Mots-clés : communication groupes de travail Index. décimale : 302.2 Communication Résumé :
Améliorer la qualité de la communication dans les groupes et les équipes apparaît chaque jour davantage comme une priorité du management. Ce livre,
présenté sous forme de fiches, vous permettra de : * faciliter le repérage et la compréhension des phénomènes relationnels vécus dans les groupes, * sensibiliser les membres des équipes à la diversité de leurs attitudes et de leurs systèmes de valeur, * les entraîner à mieux prendre en charge leurs décisions et leurs actions, * évaluer leurs performances et leur moral, * faciliter la compréhension des phénomènes de la psychologie sociale. Les formateurs, animateurs, enseignants, chefs de projet ou cadres chargés occasionnellement de sessions de formation, ainsi que psychologues, sociologues et étudiants, trouveront à propos de chacun des exercices, la description de l'objectif, des documents et le matériel nécessaires, la marche à suivre pour un bon déroulement de la séance et des remarques générales destinées à susciter la réflexion.Faciliter la communication de groupe : 35 fiches [texte imprimé] / Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Patrice Stern, Auteur . - . - Paris (1, rue Thénard 75240 Paris Cedex 05, France) : Editions d'Organisation, 2002 . - VIII-174 p. : graph., couv. ill. en coul. ; 21 cm. - (Collection EO formation permanente. Fiches EO, FP, ISSN 0338-1307) .
ISBN : 2-7081-2779-9 : 25 EUR
La couv. porte en plus : "35 fiches". - Bibliogr. p. 165-174
Langues : Français (fre)
Catégories : [Thesaurus]Lettres, Sciences Humaine et Arts:Sciences humaines:Communication et Information:Communication Mots-clés : communication groupes de travail Index. décimale : 302.2 Communication Résumé :
Améliorer la qualité de la communication dans les groupes et les équipes apparaît chaque jour davantage comme une priorité du management. Ce livre,
présenté sous forme de fiches, vous permettra de : * faciliter le repérage et la compréhension des phénomènes relationnels vécus dans les groupes, * sensibiliser les membres des équipes à la diversité de leurs attitudes et de leurs systèmes de valeur, * les entraîner à mieux prendre en charge leurs décisions et leurs actions, * évaluer leurs performances et leur moral, * faciliter la compréhension des phénomènes de la psychologie sociale. Les formateurs, animateurs, enseignants, chefs de projet ou cadres chargés occasionnellement de sessions de formation, ainsi que psychologues, sociologues et étudiants, trouveront à propos de chacun des exercices, la description de l'objectif, des documents et le matériel nécessaires, la marche à suivre pour un bon déroulement de la séance et des remarques générales destinées à susciter la réflexion.Exemplaires
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité Numero_inventaire COMM 067 Monographies Biblio-ENCGO 000000521007 Disponible
Titre : Management : Aspects humains et organisationnels Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicole Aubert, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Jak Jabes, Auteur ; Hervé Laroche, Auteur ; Sandra Enlart, Auteur Mention d'édition : Editeur : Paris : Presses universitaires de France Année de publication : 2010 Importance : 656 p. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-057906-9 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Administration et gestion:Gestion:Gestion d'entreprises Résumé : Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. Il est destiné à des publics variés : étudiants dans le domaine du management, cadres et praticiens qui pourront y acquérir un grand nombre de connaissances fondamentales, utiles dans la vie professionnelle mais souvent encore mal connues des dirigeants, consultants qui pourront disposer d'une synthèse intégrée portant sur quantité de notions utiles dans l'exercice de leurs fonctions, enseignants et formateurs qui y trouveront un aperçu complet des différents courants de pensée et des recherches - classiques et récentes - menées dans le domaine du management des hommes et des organisations. Ce livre comporte également une dimension interculturelle : il constitue en effet une synthèse des connaissances et des recherches américaines et européennes, telles qu'elles sont enseignées et pratiquées dans les Business schools, universités et entreprises européennes et américaines. L'ouvrage s'articule autour d'une progression précise dans l'étude et l'analyse des notions présentées. De la dynamique des comportements individuels (perception, attitudes et changements d'attitudes, personnalité, motivation), on passe à l'étude des groupes en interaction (communication interpersonnelle, groupes et dynamique, conflits et négociation), puis aux phénomènes de pouvoir et de décision (pouvoirs et jeux de pouvoir, leadership, prise de décision) pour aborder enfin l'organisation et son contexte (structure organisationnelle, structuration des tâches, culture organisationnelle, changement et développement organisationnels). Chaque thème est illustré par de nombreux documents et figures (schémas, tableaux, comptes rendus illustratifs de recherches fondamentales ou appliquées, comparaisons interculturelles, etc.), permettant de faire le lien entre les réalités économiques, sociales, culturelles et les théories sous-jacentes.
Management : Aspects humains et organisationnels [texte imprimé] / Nicole Aubert, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Jak Jabes, Auteur ; Hervé Laroche, Auteur ; Sandra Enlart, Auteur . - . - Paris : Presses universitaires de France, 2010 . - 656 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-13-057906-9
Langues : Français (fre)
Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Administration et gestion:Gestion:Gestion d'entreprises Résumé : Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. Il est destiné à des publics variés : étudiants dans le domaine du management, cadres et praticiens qui pourront y acquérir un grand nombre de connaissances fondamentales, utiles dans la vie professionnelle mais souvent encore mal connues des dirigeants, consultants qui pourront disposer d'une synthèse intégrée portant sur quantité de notions utiles dans l'exercice de leurs fonctions, enseignants et formateurs qui y trouveront un aperçu complet des différents courants de pensée et des recherches - classiques et récentes - menées dans le domaine du management des hommes et des organisations. Ce livre comporte également une dimension interculturelle : il constitue en effet une synthèse des connaissances et des recherches américaines et européennes, telles qu'elles sont enseignées et pratiquées dans les Business schools, universités et entreprises européennes et américaines. L'ouvrage s'articule autour d'une progression précise dans l'étude et l'analyse des notions présentées. De la dynamique des comportements individuels (perception, attitudes et changements d'attitudes, personnalité, motivation), on passe à l'étude des groupes en interaction (communication interpersonnelle, groupes et dynamique, conflits et négociation), puis aux phénomènes de pouvoir et de décision (pouvoirs et jeux de pouvoir, leadership, prise de décision) pour aborder enfin l'organisation et son contexte (structure organisationnelle, structuration des tâches, culture organisationnelle, changement et développement organisationnels). Chaque thème est illustré par de nombreux documents et figures (schémas, tableaux, comptes rendus illustratifs de recherches fondamentales ou appliquées, comparaisons interculturelles, etc.), permettant de faire le lien entre les réalités économiques, sociales, culturelles et les théories sous-jacentes.
Exemplaires
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité Numero_inventaire MNG 173 Monographies Biblio-ENCGO 000000470507 Disponible MNG 173 Monographies Biblio-ENCGO 000000470407 Disponible MNG 173 Monographies Biblio-ENCGO 000000470307 Disponible
