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Affiner la rechercheL'entreprise et les libertés du salarié / Philippe Waquet
Titre : L'entreprise et les libertés du salarié Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Waquet, Auteur Mention d'édition : Editeur : LIAISONS Année de publication : 2003 Importance : 206 p. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-536-9 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Gestion des ressources humaines L'entreprise et les libertés du salarié [texte imprimé] / Philippe Waquet, Auteur . - . - [S.l.] : LIAISONS, 2003 . - 206 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-87880-536-9
Langues : Français (fre)
Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Gestion des ressources humaines Exemplaires
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité Numero_inventaire GRH 057 Monographies Biblio-ENCGO 000000546407 Disponible GRH 057 Monographies Biblio-ENCGO 000000539707 Disponible GRH 057 Monographies Biblio-ENCGO 000000539607 Disponible GRH 057 Monographies Biblio-ENCGO 000000539507 Disponible
Titre : Audit des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Igalens, Auteur Mention d'édition : 3ème éd. Editeur : LIAISONS Année de publication : 2000 Importance : 169 p. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-341-9 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Economie:Finances et commerce:Finances:Budget:Contrôle financier:Audit Résumé : L'audit des ressources humaines est un jugement porté sur la qualité des ressources humaines d'une organisation ; véritable outil de mesure et de développement des potentialités, il se décline sur trois axes principaux décrits dans cet ouvrage : * L'audit du climat social permet de connaître les attentes, les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction. C'est un outil de pilotage et de contrôle de l'efficacité des politiques sociales. La démarche de conduite d'une mission d'audit du climat social est détaillée ici avec précision et illustrée d'un exemple complet d'application. * L'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils de gestion tels que l'entretien annuel. Ainsi, l'auditeur peut aider le manager à améliorer la qualité des pratiques d'évaluation des ressources humaines. * L'audit des potentiels se développe parallèlement aux pratiques de gestion par les compétences. La fiabilité de différentes méthodes est abordée à partir des données expérimentales. * Destiné à tous les cadres d'entreprise et aux responsables de GRH soucieux d'améliorer la valeur ajoutée de leurs pratiques d'évaluation des ressources humaines, ce livre intéressera également les étudiants orientés dans des filières de gestion de l'enseignement supérieur.
Audit des ressources humaines [texte imprimé] / Jacques Igalens, Auteur . - 3ème éd. . - [S.l.] : LIAISONS, 2000 . - 169 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-87880-341-9
Langues : Français (fre)
Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Economie:Finances et commerce:Finances:Budget:Contrôle financier:Audit Résumé : L'audit des ressources humaines est un jugement porté sur la qualité des ressources humaines d'une organisation ; véritable outil de mesure et de développement des potentialités, il se décline sur trois axes principaux décrits dans cet ouvrage : * L'audit du climat social permet de connaître les attentes, les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction. C'est un outil de pilotage et de contrôle de l'efficacité des politiques sociales. La démarche de conduite d'une mission d'audit du climat social est détaillée ici avec précision et illustrée d'un exemple complet d'application. * L'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils de gestion tels que l'entretien annuel. Ainsi, l'auditeur peut aider le manager à améliorer la qualité des pratiques d'évaluation des ressources humaines. * L'audit des potentiels se développe parallèlement aux pratiques de gestion par les compétences. La fiabilité de différentes méthodes est abordée à partir des données expérimentales. * Destiné à tous les cadres d'entreprise et aux responsables de GRH soucieux d'améliorer la valeur ajoutée de leurs pratiques d'évaluation des ressources humaines, ce livre intéressera également les étudiants orientés dans des filières de gestion de l'enseignement supérieur.
Exemplaires
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité Numero_inventaire ADT 022 Monographies Biblio-ENCGO 000000476007 Disponible ADT 022 Monographies Biblio-ENCGO 000000475907 Disponible ADT 022 Monographies Biblio-ENCGO 000000475807 Disponible
Titre : Gestion des ressources humaines internationales Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-France Waxin, Auteur ; Christoph Barmeyer, Auteur Mention d'édition : Editeur : LIAISONS Année de publication : 2008 Importance : 553 p. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-614-4 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Gestion des ressources humaines Résumé : L'internationalisation des entreprises notamment les coopérations, acquisitions et fusions transnationales, élargissent considérablement le champ de la gestion des ressources humaines dans une perspective internationale et multiculturelle. Ainsi est née la nouvelle discipline de la Gestion des Ressources Humaines internationales (GRHi). Recrutement de salariés au profil international, développement des compétences à travers les filiales, élaboration et introduction des nouveaux outils de management, transfert des systèmes et des pratiques RH dans les filiales... les missions opérationnelles sont nombreuses et complexes. Du point de vue stratégique, la GRHi a pour but de concilier la création de valeur pour les organisations multinationales, afin qu'elles restent compétitives, et la responsabilité sociale, par le respect et le développement du capital humain. Pour réussir dans leur mission, les professionnels en GRH dans les entreprises multinationales doivent acquérir une bonne connaissance des différents aspects de la complexité de la GRHi, des théories et des pratiques qui permettent d'analyser, comprendre et gérer de façon proactive les situations dans ce domaine. Tel est l'objet de cet ouvrage. Il invite praticiens et étudiants RH à un voyage inédit au cœur de la GRHi. Des concepts théoriques essentiels aux outils et cas pratiques, en passant par les résultats des recherches internationales et comparées les plus récentes, toutes les problématiques sont examinées pour permettre une compréhension globale de la GRHi. Spécialistes et chercheurs reconnus, venant de différentes régions du monde, se sont ici réunis pour partager leurs savoirs, idées, expériences et perspectives variées et offrir ainsi un regard novateur et diversifié sur ce sujet.
Gestion des ressources humaines internationales [texte imprimé] / Marie-France Waxin, Auteur ; Christoph Barmeyer, Auteur . - . - [S.l.] : LIAISONS, 2008 . - 553 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-87880-614-4
Langues : Français (fre)
Catégories : [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Gestion des ressources humaines Résumé : L'internationalisation des entreprises notamment les coopérations, acquisitions et fusions transnationales, élargissent considérablement le champ de la gestion des ressources humaines dans une perspective internationale et multiculturelle. Ainsi est née la nouvelle discipline de la Gestion des Ressources Humaines internationales (GRHi). Recrutement de salariés au profil international, développement des compétences à travers les filiales, élaboration et introduction des nouveaux outils de management, transfert des systèmes et des pratiques RH dans les filiales... les missions opérationnelles sont nombreuses et complexes. Du point de vue stratégique, la GRHi a pour but de concilier la création de valeur pour les organisations multinationales, afin qu'elles restent compétitives, et la responsabilité sociale, par le respect et le développement du capital humain. Pour réussir dans leur mission, les professionnels en GRH dans les entreprises multinationales doivent acquérir une bonne connaissance des différents aspects de la complexité de la GRHi, des théories et des pratiques qui permettent d'analyser, comprendre et gérer de façon proactive les situations dans ce domaine. Tel est l'objet de cet ouvrage. Il invite praticiens et étudiants RH à un voyage inédit au cœur de la GRHi. Des concepts théoriques essentiels aux outils et cas pratiques, en passant par les résultats des recherches internationales et comparées les plus récentes, toutes les problématiques sont examinées pour permettre une compréhension globale de la GRHi. Spécialistes et chercheurs reconnus, venant de différentes régions du monde, se sont ici réunis pour partager leurs savoirs, idées, expériences et perspectives variées et offrir ainsi un regard novateur et diversifié sur ce sujet.
Exemplaires
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité Numero_inventaire GRH 106 Monographies Biblio-ENCGO 000000466707 Disponible GRH 106 Monographies Biblio-ENCGO 000000466607 Disponible GRH 106 Monographies Biblio-ENCGO 000000466507 Disponible
Titre : Droit du Travail droit vivant 8ème édition : Cas pratiques Questionnaires d'Auto-évaluation Autre titre : Jean-Emmanuel Ray Type de document : texte imprimé Editeur : LIAISONS Année de publication : 1999 Importance : 476 P ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-304-4 Prix : 29.73EURO Langues : Français (fre) Index. décimale : 344 Droit social Droit du Travail droit vivant 8ème édition : Cas pratiques Questionnaires d'Auto-évaluation ; Jean-Emmanuel Ray [texte imprimé] . - [S.l.] : LIAISONS, 1999 . - 476 P.
ISBN : 978-2-87880-304-4 : 29.73EURO
Langues : Français (fre)
Index. décimale : 344 Droit social Exemplaires
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité Numero_inventaire 344 EMM Droit Français Biblio-FPN 003300190 Disponible 6690
